Pactio HR · Ansættelse
Bedre forberedt til samtalen.
Saml ansøgningerne, og få et resumé med udgangspunkt i jobbets krav. Så har I noget konkret at spørge ind til — og I vælger selv, hvem der går videre.
Med i Team og Business · Se priser
30 min · uforpligtende
Viser Krav og vurdering
Krav til stillingen · Sælger
Kandidatens opfyldelse af krav
Læs ansøgningen i forhold til jobbets krav. Afklar det, der ikke fremgår.
To punkter skal afklares. Det er ikke en samlet vurdering af personen.
- Erfaring med kundekontaktFremgår af ansøgningen
- Erfaring med salgFremgår af ansøgningen
- Skriftlig kommunikationFremgår af ansøgningen
- Mundtlig kommunikationFremgår af ansøgningen
- Erfaring med ordrebehandlingFremgår af ansøgningen
- Erfaring med teamsamarbejdeFremgår af ansøgningen
- TiltrædelsestidspunktAfklares i samtalen
- Mulighed for weekendvagterAfklares i samtalen
I hverdagen
Fra ansøgning til en bedre samtale.
En ansøger har relevant erfaring, men omfanget er uklart. Sammenhold ansøgningen med jobbets krav, og forbered det, samtalen skal afklare.
- 01
Ansøgningen kommer ind
Jobopslag, CV og ansøgning er samlet.
- 02
I får noget at spørge ind til
Resumé og kravopfyldelse peger på det, der fremgår, og det, der skal afklares.
I vælger næste skridt
Tag samtalen, og send selv svar til kandidaten.
Mulighederne
Det kan du få hjælp til
Åbn det, der er relevant for jer.
Jobopslag med bias- og lovtjek
Skriv opslaget med hjælp, der fanger diskriminerende formuleringer og minder om lovkrav, inden det bliver slået op.
AI-screening med pseudonymisering
Ansøgningsteksten pseudonymiseres før AI-vurderingen. Du får et resumé og objektiv kravopfyldelse — fx 6 af 8 krav — aldrig en samlet personscore.
Automatiske svar
Kvittering, invitation og venligt afslag sendes fra platformen, så ingen ansøger sidder tilbage uden svar.
GDPR-sletning indbygget
Afviste kandidater slettes automatisk efter reglerne. Kandidaten kan se sine data, trække sin ansøgning og ændre talentsamtykke via sit sikre link. Nyt samtykke bekræftes i en mail.
Hænger sammen med hverdagen
Krav til jobbet. Respekt for personen.
Hold styr på ansøgningerne og den næste kontakt. AI kan hjælpe med resumé og kravopfyldelse, men udvælger eller afviser aldrig en kandidat.
Ansøgningsteksten pseudonymiseres før AI-vurderingen. Du får beslutningsstøtte knyttet til jobbets krav, med plads til selv at vurdere oplysningerne og stille de næste spørgsmål.
Fortsæt fra ansættelse til aftale- Objektive krav med begrundelse
- Ingen samlet personscore eller automatisk udvælgelse
- Kandidaten kan følge sine oplysninger via et sikkert link
Flere funktioner og pakker
Dokumentation for AI-brug
Business omfatter en dokumentationspakke for brugen af AI i rekrutteringen.
Spørgsmål og svar
Afviser AI'en kandidater automatisk?
Nej. AI'en udvælger og afviser aldrig selv. Den giver et resumé og en objektiv krav-opfyldelse som beslutningsstøtte — mennesket træffer beslutningen.
Hvordan overholder screeningen GDPR?
Ansøgningsteksten pseudonymiseres i et separat trin før AI-vurderingen, blandt andet ved at maskere kendte navne og kontaktoplysninger. Det er ikke fuld anonymisering: eksempelvis køn og nationalitet kan ikke fjernes sikkert med tekstregler alene. Ansøgeren oplyses om behandlingen og får et sikkert link til sine oplysninger.
Hvornår slettes ansøgeres data?
Afviste kandidater slettes automatisk efter en frist, du selv sætter (standard 6 måneder). Talentsamtykke gives eller fornyes via mailbekræftelse, og de 12 måneder regnes fra bekræftelsen.
Hvad sker der, når jeg ansætter?
Den valgte kandidat kan gøres til medarbejder direkte, så stamdata og dokumentation følger med over i medarbejdermodulet — uden at taste forfra.
Se Pactio i brug
Vi viser de funktioner, der er relevante for jer.
30 min · uforpligtende