Rekruttering
Ansæt den rette — fair og GDPR-sikkert hele vejen
Fra jobopslag til underskrevet kontrakt. Pactio hjælper med et lovligt opslag, resumerer ansøgninger anonymt og holder styr på svar og sletning — så du kan koncentrere dig om at vælge den rette.
Del af Pactio — fra Hire-planen
Ansøgere · Sælger
3 ansøgningerJonas Krag
6 af 8 kravCamilla Berg
5 af 8 kravAnne Dahl
4 af 8 kravAI-resumé er beslutningsstøtte — mennesket beslutter. Ingen samlet score eller rangering.
Kender du det?
“Ansøgninger ligger i indbakken — og halvdelen får aldrig svar.”
“Du er i tvivl om, hvad du må lægge vægt på, og hvad der er forskelsbehandling.”
“Afviste ansøgeres data bliver liggende længe efter, de burde være slettet.”
Sådan hjælper Pactio
Overblik over ansøgerne — uden at gætte
Jobopslag med bias- og lovtjek
Skriv opslaget med hjælp, der fanger diskriminerende formuleringer og minder om lovkrav, inden det bliver slået op.
Anonym AI-screening
Navn, alder, køn og kontaktdata fjernes, før AI'en ser ansøgningen. Du får et resumé og objektiv krav-opfyldelse — fx 6 af 8 krav — aldrig en score af personen.
Automatiske svar
Kvittering, invitation og venligt afslag sendes fra platformen, så ingen ansøger sidder tilbage uden svar.
GDPR-sletning indbygget
Afviste kandidater slettes automatisk efter reglerne, og kandidaten kan altid se, rette samtykke til eller trække sin ansøgning via et sikkert link.
Uden og med Pactio
Den daglige forskel
Kandidaterne står side om side med deres objektive krav-opfyldelse og et kort AI-resumé. Du beslutter; systemet udvælger aldrig selv. Vælger du en kandidat, kan profilen blive til en medarbejder med det samme.
Uden Pactio
- Ansøgninger spredt i mail og på skrivebordet
- Uklart, hvad man må lægge vægt på
- Kandidater der aldrig får svar
- Persondata der bliver liggende for længe
Med Pactio
- Alle ansøgninger samlet ét sted
- Anonym screening mod objektive krav
- Automatiske svar til alle ansøgere
- Sletning efter reglerne — dokumenteret
Bevisklar
Dokumentation der beskytter
Hver AI-vurdering logges sammen med, hvilke felter der blev anonymiseret, så du kan dokumentere, at rekrutteringen var fair.
Til jobopslag kan du eksportere en samlet dokumentationspakke over hele forløbet — uden persondata om de enkelte ansøgere.
Medarbejderen har fagforeningen. Du har Pactio.
Dit forsvar bygges automatisk, dag for dag — mens hverdagen kører, ikke først når sagen er der. Og skal det bruges, samler én knap det hele i Sagsmappen.
Spørgsmål og svar
Det spørger de fleste om
Afviser AI'en kandidater automatisk?
Nej. AI'en udvælger og afviser aldrig selv. Den giver et resumé og en objektiv krav-opfyldelse som beslutningsstøtte — mennesket træffer beslutningen.
Hvordan overholder screeningen GDPR?
Navn, alder, køn, adresse, foto og kontaktdata fjernes i et separat trin, før ansøgningen sendes til AI-vurdering. Ansøgeren oplyses om behandlingen og kan altid se, rette eller trække sine data.
Hvornår slettes ansøgeres data?
Afviste kandidater slettes automatisk efter en frist, du selv sætter (standard 6 måneder). Giver kandidaten samtykke til en talentpulje, kan opbevaringen forlænges.
Hvad sker der, når jeg ansætter?
Den valgte kandidat kan gøres til medarbejder direkte, så stamdata og dokumentation følger med over i medarbejdermodulet — uden at taste forfra.
Klar til at rekruttere roligt?
Se hele forløbet i den interaktive demo — fra opslag til ansættelse, uden oprettelse.